2025年1月21日
近日，科技界出现了一则引人关注的消息。
7月7日，曾是华为“天才少年”的李博杰在知乎和X平台发文，公开讲述了他在深度求索（DeepSeek）公司面试的经历。
据报道，此次事件涉及国内一家知名的AI大模型公司和一位在业界享有盛誉的技术专家，本应是一次成功的合作机会，却演变成了一场公开的争议。
李博杰的背景十分亮眼：他毕业于中国科学技术大学，拥有计算机博士学位，曾是中国科技公司华为首批八位“天才少年”之一，职级达到P20。在华为的2012实验室，他曾负责大模型训练的软硬件协同以及基础设施优化工作。离开华为后，他选择自主创业。
就是这样一位资深技术人才，在应聘DeepSeek时遇到了不愉快的经历。
根据李博杰的描述，他遇到的问题主要有三个方面。
首先是面试流程的严重滞后。在通过笔试后，他等待了长达半个月才被安排面试。在此期间，他已经收到了其他公司的录用通知。最终，是李博杰主动多次催促，才得以完成面试。
其次，第二轮面试官的态度也令人不满。据称，面试官不仅迟到，而且在评价李博杰过往的工作经历时，态度显得轻浮，认为他所描述的都是“研究问题”，缺乏实际感知。
然而，真正导致李博杰情绪失控的，是在代码面试环节，他被指控“抄袭代码”。
事情的经过是这样的：李博杰习惯使用双屏进行工作，面试时也采用了双屏环境。面试官注意到他频繁看向左侧屏幕，便直接认定他在抄袭代码，并要求他停止。面试官甚至表示，如果李博杰无法证明自己没有抄袭，面试将无法继续。
尽管李博杰解释了自己使用的是双屏环境，但面试官并未采信，坚持认为他在作弊，并以终止面试相威胁。
对于这种情况，一些观察者表示不解。虽然在面试中怀疑候选人作弊是合理的，但质疑之前是否应先进行核实？在当前程序员普遍使用双屏的环境下，左屏查阅资料或沟通，右屏编写代码，这都是常见的操作。
李博杰对此感到极度被冒犯，当即表示无法接受，并终止了面试。随后，他选择将此次经历公之于众。
有观点认为，面试是双向选择的过程，尤其是在高端人才市场，候选人在选择公司时的权重可能不亚于公司对候选人的筛选。DeepSeek此次的做法，似乎将自己置于一个优越的地位，预设了求职者有求于己，从而可以随意质疑。
此外，关于代码面试，一些人提出，对于应届生或初级岗位，考察算法和手写代码是必要的，这是基础能力。但对于拥有多年经验的资深专家，继续沿用这种方式进行筛选，效率不高，且容易错失具备深度思考能力的人才。
尤其是在当前大模型代码生成能力日益增强的时代，企业在招聘时，更应关注候选人分析问题、设计架构以及评估AI生成代码质量的能力，而非仅仅纠结于手写代码的速度和准确性。
面试官的专业素养，直接关系到公司花费重金打造的技术品牌形象。此次事件发生后，可能会影响到许多技术专家在考虑DeepSeek时产生疑虑。
目前，这仅仅是李博杰的一方陈述，DeepSeek方面尚未对此事作出官方回应，事件的后续发展仍有待观察。
无论如何，此次事件都为正在扩张招聘的AI公司敲响了警钟：招聘并非难事，但吸引并留住优秀人才则更为关键。
用户评论